Si no tienes a quién dejárselo, no lo liquides. Lo continuamos con tu nombre, tu equipo y tus clientes. Y tú cobras por ello.
Una comida para conocernos. Sin compromiso. Respondemos en menos de 24 h.
de las empresas familiares que desaparecen se extinguen, sin fusión ni venta. En las no familiares, el 44,2 %.
de los autónomos tiene 55 años o más (1.068.946 personas). Menores de 40 solo hay un 24,2 %.
Fuente: UPTA con datos de la Seguridad Social, junio de 2025
de los españoles dejaría un empleo estable en el sector privado por una plaza pública.
No existe una estadística oficial de cuántos negocios cierran por falta de relevo. Estas cifras miden cómo desaparecen las empresas familiares, la edad de los dueños y lo que prefieren los españoles al buscar trabajo. Una jubilación no equivale automáticamente a un cierre: depende de que haya alguien que continúe el negocio. OpositaTest es un portal de preparación de oposiciones.
Cerrar no es gratis. Y no es solo bajar la persiana. Es esto:
Liquidación de tu negocio
Lo hemos visto antes. Se aprieta hasta el último año, se busca comprador con la jubilación encima y se cierra de malas formas.
Con prisa, nadie vende bien. El que compra lo nota y pone él el precio. Y cada año hay más dueños en la misma situación.
Hazlo antes. Hablemos hoy y elige tú cómo y cuándo salir. Una salida digna se prepara con años, no con meses.
Hoy Tú eliges cómo y cuándo.
El último año Aceptas lo que haya.
Relevum es una empresa española de relevo generacional para pymes. Entra en negocios cuyo dueño no tiene sucesor, los continúa con su nombre, su equipo y sus clientes, y el propietario cobra en lugar de liquidar.
Cuéntanos tu casoTus clientes
Los dejas sin servicio
Años consiguiéndolos y, de un día para otro, se quedan sin ti.
Tu equipo
Despidos e indemnizaciones
Gente que lleva 10 o 30 años contigo. Toca despedirla y pagar la salida.
Stock y maquinaria
A precio de saldo
Nadie paga bien cuando tienes prisa por liquidar.
Tu nombre
Desaparece del sector
El nombre que construiste durante décadas, borrado.
Cerrar te cuesta dinero
Tus clientes
Se quedan
Misma cara, mismo trato, mismo servicio. Nadie nota el cambio.
Tu equipo
Se queda
Tu equipo sigue en su puesto, haciendo lo que sabe hacer.
Stock y maquinaria
Siguen funcionando
Nada se malvende: el negocio sigue usándolos.
Tu nombre
Sigue en la puerta
Tu nombre sigue ahí, y tú cobras por ello.
Continuar te paga
Nadie nota el cambio, ni tus clientes ni tu equipo.
Primeros meses
Aprendemos el negocio desde dentro, contigo al lado. Lo que ya funciona, sigue funcionando exactamente igual.
Año 1–2
Vamos asumiendo el día a día progresivamente. Tú decides cuándo y cuánto te desvinculas, nunca antes de que estés listo.
Año 3–5
El negocio sigue con tu nombre, tu equipo y tus clientes. Tú cobras. Nosotros continuamos lo que empezaste.
Es el traspaso de un negocio a la siguiente generación de propietarios y gestores para que siga funcionando cuando el dueño se jubila. Cuando no hay hijo, socio o empleado que continúe, Relevum entra en el negocio y lo continúa con su nombre, su equipo y sus clientes, y el propietario cobra en lugar de liquidar.
Sí. Cerrar implica indemnizaciones por los despidos, papeleo y gastos de liquidación, y lo habitual es vender el stock y la maquinaria con prisa y a precio de saldo. Por eso conviene valorar el relevo antes de bajar la persiana.
Cuanto antes. Una transición bien hecha se prepara con años, no con meses. Quien se pone a buscar comprador el último año antes de jubilarse suele hacerlo con prisa, y con prisa se negocia peor.
Sigues siendo el propietario legal durante los 5 años. Nosotros operamos, tú conservas el control legal hasta el final. Si consideras que no quieres continuar, el acuerdo se puede terminar: lo decides tú, no nosotros.
No hay que cambiar nada de lo que ya esté funcionando: simplemente nos enfocamos en captar nuevo negocio. Aun así, tú siempre decides si continuar o no.
No. Para garantizar una transición saludable, preferimos trabajar codo con codo con el equipo actual durante un mínimo de 1 a 2 años antes de cualquier cambio de mando.
Se quedan. Es la base de por qué esto funciona: nadie nota la transición desde fuera. Ni un cliente, ni un empleado.
Te invitamos a comer para conocernos y ver si tu negocio encaja. Si encaja, en unas semanas tienes el contrato sobre la mesa.
Qué significa el relevo generacional en una pyme, qué caminos existen cuando no hay un hijo o socio que continúe y en qué se diferencian.
Tu negocio no tiene sucesor y la jubilación se acerca. Las preguntas que conviene responder antes de elegir entre cerrar, vender o dar relevo.
Qué supone cerrar una pyme más allá de bajar la persiana: la plantilla, las indemnizaciones, el stock, los trámites y lo que se pierde para siempre.
No dejes que treinta años de trabajo terminen en un cierre. Todavía puedes decidir tú cómo sigue.
